HR Science Lab

Culture fit a jak se na něj dívá věda

 6 minut čtení

Dozvíte se:
– Kdy je důležité, aby kandidát zapadnul do kultury organizace.
– Jaké pozice si vyžadují soulad s culture fit.
– Jak si ověřit soulad kandidáta a organizační kultury.

Přečíst článek

Proč vaši lidé hledají práci jinde

 8 minut čtení

Dozvíte se:
– Jaké jsou statistiky odchodu zaměstnanců a kvůli čemu lidé mění zaměstnání.
– Co je klíčem ke snížení fluktuace a co udělat proto, abyste si udrželi klíčové pracovníky.
– Kdy nemá cenu vést hodnotící pohovory.

Přečíst článek

Zvládání hněvu v pracovním prostředí

 9 minut čtení

Dozvíte se
– Co radí osobní kouč Sama Altmana – Matt Mochary.
– Proč bychom projevy naší naštvanosti neměli omlouvat?
– Jak snižovat stres, vztek a pracovní frustraci?

Přečíst článek

HR trendy roku 2023

 10 minut čtení

Dozvíte se
– Jaké jsou HR trendy roku 2023 ve světě a v ČR.
– Nad čím byste se měli zamyslet, abyste byli schopni odhadnout trendy a nemuseli čekat až co ukáže průzkum.
– Co je fenomén tichého nabírání.

Přečíst článek

Role manažerů a rozvojového plánu ve formování sebe-řízeného učení

 7 minut čtení

Dozvíte se
– Jak co nejlépe formovat sebe-řízené učení v pracovním prostředí.
– Jaká je role manažerů a rozvojového plánu ve formování sebe-řízení.
– Jak vzdělávat vaše zaměstnance téměř zadarmo.

Přečíst článek

Vítězná organizační kultura

 10 minut čtení

Dozvíte se
– Co musí mít kultura úspěšné organizace a jak ji vybudovat?
– Proč dělají stáje F1 hodnotící pohovory a jaké je tajemství úspěchu Mercedes-AMG?
– Jaká pravidla by mělo mít vaše zaměstnání, abyste byli tak dobří, že vás nepřehlédnou?

Přečíst článek

Deset nástrojů pro zlepšení informálního učení

 9 minut čtení

Dozvíte se
– 10 nástrojů pro zlepšení informálního učení ve vaší organizaci.
– Tipy z praxe, jak to funguje jinde už nyní.

Přečíst článek

Informální učení v práci, aby dobře fungovalo, nemůže mít informální základy

 9 minut čtení

Dozvíte se
– Zda může efektivně fungovat informální učení v organizaci „bez organizovaného řízení“.
– Jaké jsou typy organizačního prostředí a jak moc má vaše pracovní prostředí vliv na informální učení.
– Jak to děláme u nás ve firmě.

Přečíst článek

Kdy budu mít konečně čtyřhodinový pracovní týden?

 7 minut čtení

Dozvíte se
– Proč je 4 denní pracovní týden pro většinu čechů nedosažitelnou záležitostí.
– Kolik procent Čechů by bylo ochotno být déle v práci výměnou za vyšší mzdu a naopak.
– Jakým způsobem se zavedení 4 denního pracovního týdne podepsalo na životním prostředí.

Přečíst článek

Šest faktorů, které ovlivňují úspěšné využití „microlearningu“ v podnikovém prostředí

 9 minut čtení

Dozvíte se
– Jak doba covidová proměnila firemní vzdělávání.
– Které faktory úspěšně ovlivňují jeho zavedení do podnikového prostředí.
– Co je a není microlearning a aktuální tipy na microlearningové platformy.

Přečíst článek

Neangažovaní a připoutaní k domovu

 3 minuty čtení

Dozvíte se
– Co říkají poslední výzkumy o českých zaměstnancích.
– Jak moc jsou angažovaní a kolik z nich je ochotno se stěhovat za lepší prací.

Přečíst článek

Pět klíčových bariér k dalšímu vzdělávání 

 9 minut čtení

Dozvíte se
– O unikátním českém výzkumu, který mapuje neochotu zaměstnanců se vzdělávat a co mohou zaměstnavatelé dělat pro to, aby to změnili.
– Jaké jsou překážky dalšího vzdělávání.
– 13 užitečných tipů z praxe, jak zefektivnit vzdělávání ve vaší organizaci.

Přečíst článek

Jan Kalenda

Profil na LinkedIn

Jan Kalenda vystudoval obor sociologie a andragogika s profilací na řízení lidských zdrojů na UP Olomouc. V současnosti je docentem v oboru andragogika
na UTB ve Zlíně ... zobrazit celý text

Aleš Velísek

Profil na LinkedIn

Aleš vystudoval obor Marketing na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně a celý profesní život se pohybuje v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na strategii náboru, HR ... zobrazit celý text

Mise

Poskytovat profesionálům v oblasti lidských zdrojů aktuální, relevantní a přesné informace o mezinárodních novinkách a trendech ... zobrazit celý text

Vize

Stát se předním zdrojem poznatků a o lidských zdrojích a utvářet budoucnost lidských zdrojů tím, že budeme podporovat neustále vzdělávání a profesionální rozvoj.

Hodnoty

  • Věcnost
  • Odbornost
  • Aktuálnost
  • Aplikovatelnost