Culture fit a jak se na něj dívá věda
Dozvíte se:
– Kdy je důležité, aby kandidát zapadnul do kultury organizace.
– Jaké pozice si vyžadují soulad s culture fit.
– Jak si ověřit soulad kandidáta a organizační kultury.
Proč vaši lidé hledají práci jinde
Dozvíte se:
– Jaké jsou statistiky odchodu zaměstnanců a kvůli čemu lidé mění zaměstnání.
– Co je klíčem ke snížení fluktuace a co udělat proto, abyste si udrželi klíčové pracovníky.
– Kdy nemá cenu vést hodnotící pohovory.
Zvládání hněvu v pracovním prostředí
Dozvíte se
– Co radí osobní kouč Sama Altmana – Matt Mochary.
– Proč bychom projevy naší naštvanosti neměli omlouvat?
– Jak snižovat stres, vztek a pracovní frustraci?
HR trendy roku 2023
Dozvíte se
– Jaké jsou HR trendy roku 2023 ve světě a v ČR.
– Nad čím byste se měli zamyslet, abyste byli schopni odhadnout trendy a nemuseli čekat až co ukáže průzkum.
– Co je fenomén tichého nabírání.
Role manažerů a rozvojového plánu ve formování sebe-řízeného učení
Dozvíte se
– Jak co nejlépe formovat sebe-řízené učení v pracovním prostředí.
– Jaká je role manažerů a rozvojového plánu ve formování sebe-řízení.
– Jak vzdělávat vaše zaměstnance téměř zadarmo.
Vítězná organizační kultura
Dozvíte se
– Co musí mít kultura úspěšné organizace a jak ji vybudovat?
– Proč dělají stáje F1 hodnotící pohovory a jaké je tajemství úspěchu Mercedes-AMG?
– Jaká pravidla by mělo mít vaše zaměstnání, abyste byli tak dobří, že vás nepřehlédnou?
Deset nástrojů pro zlepšení informálního učení
Dozvíte se
– 10 nástrojů pro zlepšení informálního učení ve vaší organizaci.
– Tipy z praxe, jak to funguje jinde už nyní.
Informální učení v práci, aby dobře fungovalo, nemůže mít informální základy
Dozvíte se
– Zda může efektivně fungovat informální učení v organizaci „bez organizovaného řízení“.
– Jaké jsou typy organizačního prostředí a jak moc má vaše pracovní prostředí vliv na informální učení.
– Jak to děláme u nás ve firmě.
Kdy budu mít konečně čtyřhodinový pracovní týden?
Dozvíte se
– Proč je 4 denní pracovní týden pro většinu čechů nedosažitelnou záležitostí.
– Kolik procent Čechů by bylo ochotno být déle v práci výměnou za vyšší mzdu a naopak.
– Jakým způsobem se zavedení 4 denního pracovního týdne podepsalo na životním prostředí.
Šest faktorů, které ovlivňují úspěšné využití „microlearningu“ v podnikovém prostředí
Dozvíte se
– Jak doba covidová proměnila firemní vzdělávání.
– Které faktory úspěšně ovlivňují jeho zavedení do podnikového prostředí.
– Co je a není microlearning a aktuální tipy na microlearningové platformy.
Neangažovaní a připoutaní k domovu
Dozvíte se
– Co říkají poslední výzkumy o českých zaměstnancích.
– Jak moc jsou angažovaní a kolik z nich je ochotno se stěhovat za lepší prací.
Pět klíčových bariér k dalšímu vzdělávání
Dozvíte se
– O unikátním českém výzkumu, který mapuje neochotu zaměstnanců se vzdělávat a co mohou zaměstnavatelé dělat pro to, aby to změnili.
– Jaké jsou překážky dalšího vzdělávání.
– 13 užitečných tipů z praxe, jak zefektivnit vzdělávání ve vaší organizaci.
